Chers amis créateurs et passionnés du web, salut à tous ! Vous savez, on parle beaucoup de Figma, de Webflow, d’IA générative qui transforment nos interfaces… Mais au-delà de toutes ces merveilles technologiques, il y a un sujet qui me tient particulièrement à cœur et qui impacte directement notre quotidien : le salaire !
Oui, cette fameuse rémunération qui doit refléter notre talent, nos heures de veille, et notre créativité. Je l’avoue, j’ai moi-même été confrontée à des moments où l’on se demande si l’on est payé à sa juste valeur, surtout dans un marché français où la concurrence est rude et les attentes des employeurs toujours plus précises.
D’après ce que j’observe et les discussions que j’ai avec d’autres professionnels, le monde du web design ne cesse d’évoluer, et avec lui, nos compétences et notre valeur.
Savoir négocier son salaire n’est pas juste une formalité ; c’est une stratégie indispensable pour sécuriser votre avenir professionnel et reconnaître votre expertise unique.
Alors, comment s’assurer que notre travail est justement récompensé face aux évolutions rapides du secteur et aux exigences croissantes ? Je vous propose d’explorer ensemble les astuces essentielles pour aborder votre prochaine négociation avec confiance et intelligence.
Comprendre la Vraie Valeur de notre Expertise de Web Designer sur le Marché Français
Décrypter les Salaires et les Attentes Actuelles
Ah, le fameux salaire ! J’en ai souvent parlé avec des collègues, et c’est toujours le même constat : difficile de savoir où on se situe, surtout quand le marché du web design bouge si vite.
Ce que j’ai pu observer, c’est qu’en France, la rémunération d’un web designer est un mélange complexe entre l’expérience, bien sûr, mais aussi la maîtrise de certains outils, la spécialisation (UX/UI, ça pèse lourd !) et même, je l’avoue, la région où l’on travaille.
On ne peut pas comparer un poste à Paris avec un autre en province, les grilles salariales sont différentes. Par exemple, un web designer junior peut espérer un salaire annuel brut entre 28 300 et 33 400 euros, tandis qu’un profil plus expérimenté, avec plus de 6 ans, peut grimper à 45 000 à 50 000 euros et plus.
Pour les experts UX/UI, ça peut même dépasser les 60 000 à 80 000 euros pour les seniors. Ce qui est dingue, c’est de voir à quel point la demande pour des compétences pointues en UX/UI fait exploser les salaires.
C’est clair que le marché français est friand de ces profils qui ne se contentent pas de faire du beau, mais qui pensent aussi à l’utilisateur.
L’Impact des Compétences Spécifiques et de la Localisation
Quand je regarde les offres d’emploi, je vois bien que les entreprises ne cherchent plus seulement un “graphiste web”. Elles veulent un profil qui maîtrise Figma, Webflow, qui a une vraie sensibilité UX/UI, qui comprend les enjeux de l’accessibilité et du responsive design.
Personnellement, le fait d’avoir investi du temps à me former sur les outils collaboratifs comme Figma m’a ouvert des portes incroyables. C’est un vrai game changer pour la productivité et la collaboration en équipe.
Les recruteurs le savent et valorisent énormément ces savoir-faire. Et puis, la géographie, c’est un point que l’on oublie souvent. Un web designer senior en province peut viser entre 35 000 et 45 000 € brut par an, tandis qu’à Paris, un profil équivalent peut facilement dépasser les 48 800 € annuels.
Si vous êtes à l’aise avec les déplacements ou le télétravail, ça peut être une vraie stratégie pour optimiser votre rémunération.
Préparer son Argumentaire : La Clé d’une Négociation Réussie
Évaluer et Valoriser son Portfolio
On ne le répétera jamais assez : votre portfolio est votre meilleur allié ! Quand j’étais plus jeune, je ne savais pas vraiment comment présenter mon travail, je mettais juste tout ce que j’avais fait.
Grosse erreur ! Aujourd’hui, je sélectionne mes projets avec soin, ceux qui montrent non seulement mes compétences techniques, mais aussi ma capacité à résoudre des problèmes, à innover, et à créer une vraie valeur pour l’entreprise.
Mettez en avant les résultats concrets de vos designs : “ce site a augmenté le taux de conversion de X%”, “cette refonte a réduit le taux de rebond de Y%”.
C’est ça qui parle aux employeurs. N’hésitez pas à décrire votre processus créatif, vos choix, et surtout, les défis que vous avez relevés. Un portfolio bien structuré, avec des études de cas claires et des maquettes interactives faites avec des outils comme Figma ou InVision, fait toute la différence.
C’est la preuve de votre expertise et de votre professionnalisme.
Connaître le Marché et les Tendances Salariales
Avant chaque entretien, je me plonge dans une véritable enquête. Quels sont les salaires moyens pour un profil similaire au mien dans la région ? Quelles sont les entreprises qui recrutent et quelles sont leurs attentes ?
J’utilise des plateformes d’emploi, des études de cabinets de recrutement, et je n’hésite pas à discuter avec mon réseau. Par exemple, j’ai appris que les salaires médians pour un web designer en France se situent autour de 2 500 € brut par mois, mais qu’un profil très expérimenté peut atteindre 42 000 € brut par an, voire plus.
Savoir cela me donne une base solide pour ne pas sous-évaluer ou surévaluer mes attentes. Le marché de l’emploi des designers a considérablement évolué ces dernières années, avec une demande croissante pour des profils spécialisés en UX/UI et Product Design.
Soyez au courant de ces tendances pour mieux positionner votre demande.
Mettre en Lumière ses Réussites et ses Spécialisations
Quantifier l’Impact de votre Travail
Franchement, il n’y a rien de plus parlant que les chiffres. Quand j’ai commencé à quantifier l’impact de mon travail, j’ai vu la différence dans les réactions des recruteurs.
Au lieu de dire “j’ai fait un beau site”, je dis “j’ai optimisé l’interface de X, ce qui a permis d’augmenter les ventes de 15% en six mois”. Ça change tout !
Pensez à des exemples concrets : si vous avez amélioré l’expérience utilisateur, comment cela s’est-il traduit pour l’entreprise ? Moins de retours clients, plus de temps passé sur le site, un meilleur taux de conversion ?
Chaque projet est une opportunité de prouver votre valeur ajoutée. C’est l’essence même de l’E-E-A-T : montrer votre expérience et votre expertise par des preuves tangibles.
Les Spécialisations qui Font la Différence : UX/UI et Intégration
Si je pouvais donner un conseil à mon moi plus jeune, ce serait : spécialise-toi ! Le web design est un vaste domaine, et être un expert dans une niche peut vraiment faire décoller votre carrière et votre salaire.
Aujourd’hui, les profils qui cumulent les compétences en UX/UI design et qui ont aussi des notions solides en intégration (HTML, CSS, JavaScript) sont de l’or.
Un web designer qui peut non seulement concevoir, mais aussi comprendre les contraintes techniques et dialoguer efficacement avec les développeurs, c’est une perle rare.
J’ai vu des offres où la maîtrise de ces doubles compétences était valorisée avec des salaires nettement supérieurs. N’hésitez pas à mettre en avant ces spécificités, car elles sont très recherchées et démontrent une polyvalence précieuse.
L’Art de la Communication en Entretien
Afficher Confiance et Maîtrise
Je me souviens de mes premières négociations : j’étais tellement intimidée que je bafouillais mes arguments. Avec le temps, j’ai compris que la posture est aussi importante que le fond.
Il faut arriver en entretien avec une confiance sereine, pas arrogante, mais affirmée. Vous connaissez votre travail, vous avez préparé vos arguments, vous savez ce que vous valez.
Parlez de vos expériences avec passion, expliquez vos choix de design avec clarté. C’est un échange, pas un interrogatoire. Montrez votre enthousiasme pour le poste et l’entreprise, cela crée un lien.
Un web designer doit être créatif, curieux, organisé et diplomate, des qualités essentielles pour collaborer et convaincre.
Savoir Écouter et Poser les Bonnes Questions
Une bonne négociation, c’est aussi beaucoup d’écoute. J’essaie toujours de comprendre les attentes de l’entreprise, ses défis, et de voir comment mes compétences peuvent y répondre.
Posez des questions sur le poste, l’équipe, la culture d’entreprise, les perspectives d’évolution. Cela montre votre intérêt et votre proactivité. Et quand le moment vient de parler salaire, n’hésitez pas à demander “Quelle est la fourchette de salaire prévue pour ce poste ?” avant de donner votre propre chiffre.
Cela vous permet d’ajuster votre proposition. Parfois, les entreprises ont des budgets plus élevés que ce que l’on imagine ! J’ai déjà eu de bonnes surprises en laissant l’entreprise dévoiler ses cartes en premier.
Négocier au-delà du Salaire Fixe
Les Avantages qui Comptent Vraiment
Le salaire, c’est important, on est d’accord. Mais la rémunération ne se limite pas à ça. Quand j’analyse une offre, je regarde toujours le package global.
Par exemple, en France, beaucoup d’entreprises proposent des tickets restaurant, des mutuelles intéressantes, des primes sur objectifs, ou encore des primes de participation et d’intéressement.
Ces avantages peuvent représenter une somme non négligeable sur l’année. Pensez aussi aux avantages en nature : voiture de fonction, ordinateur portable dernier cri, abonnement à des outils de design payants (Figma, Adobe Creative Cloud, etc.).
Tout cela a une valeur !
Le Télétravail, la Flexibilité et la Formation
Depuis la pandémie, la question du télétravail est devenue centrale. Pour moi, c’est un énorme avantage, synonyme de qualité de vie. Avoir la possibilité de faire du télétravail partiel ou total peut compenser un salaire légèrement inférieur.
La flexibilité des horaires est aussi un point à ne pas négliger, surtout quand on a une vie de famille. Et n’oubliez pas la formation ! Les métiers du web évoluent si vite qu’il est crucial de se former en continu.
Demandez si l’entreprise finance des certifications, des bootcamps, ou des conférences. C’est un investissement sur votre avenir professionnel. Personnellement, j’ai toujours veillé à ce que mes employeurs me permettent de continuer à me développer, c’est non négociable pour moi.
Quand et Comment Faire une Contre-Offre
Le Timing Idéal pour Répondre
Recevoir une proposition d’emploi est excitant, mais attention à ne pas se précipiter ! Il est crucial de prendre le temps d’analyser l’offre dans son ensemble.
Je conseille toujours de demander un délai de réflexion, idéalement 24 à 48 heures. Cela vous permet de peser le pour et le contre, de revoir votre budget, et de préparer une éventuelle contre-offre de manière réfléchie.
Répondre trop vite peut donner l’impression que vous êtes désespéré ou que vous n’avez pas bien évalué l’opportunité. Donnez-vous le temps de la réflexion, c’est un signe de professionnalisme.
Formuler sa Contre-Offre avec Tact
Si l’offre ne correspond pas tout à fait à vos attentes, ne baissez pas les bras ! Une contre-offre bien formulée peut faire la différence. Par contre, il faut être tactique.
Ne vous contentez pas de dire “je veux plus”. Expliquez pourquoi vous estimez mériter plus, en vous basant sur votre valeur sur le marché, vos compétences uniques, ou des responsabilités que vous pourriez prendre en plus.
“Compte tenu de mes 5 ans d’expérience en UX/UI, ma maîtrise de Figma avancée et ma capacité à prendre en charge la gestion de projet sur la partie design, j’espérais une rémunération de X euros, plus en adéquation avec les salaires du marché pour un profil comme le mien.” Soyez précis, argumenté, mais toujours courtois.
Il faut que ce soit une négociation gagnant-gagnant.
Le Statut de Freelance : Une Alternative Lucrative ?
Liberté, Autonomie et Potentiel de Revenu Élevé
J’ai beaucoup d’amis dans le web design qui ont fait le saut vers le freelancing, et je comprends pourquoi. La liberté de choisir ses projets, ses clients, ses horaires, et son lieu de travail est incroyablement séduisante.
On peut travailler de n’importe où, même depuis l’Île Maurice comme une amie ! Le contrôle sur sa vie et son emploi du temps est un avantage inestimable.
Côté salaire, c’est aussi très intéressant. Un web designer freelance junior peut facturer un taux journalier moyen (TJM) de 300 euros HT, et un expert peut dépasser les 600 euros HT.
Cela offre un potentiel de revenu bien plus élevé qu’en salariat, surtout quand on sait bien gérer son temps et qu’on a un bon réseau. C’est une voie que j’ai moi-même explorée et qui offre une flexibilité que le salariat ne peut pas toujours offrir.
Les Défis et les Outils pour Réussir en Indépendant
Mais attention, être freelance n’est pas un long fleuve tranquille. Il y a des défis, comme la prospection constante, la gestion administrative et la fluctuation des revenus.
Cependant, il existe des solutions ! Le portage salarial, par exemple, offre la flexibilité du freelance avec les avantages du salariat (sécurité sociale, retraite, assurance chômage).
Côté outils, un bon ordinateur portable, une excellente connexion et la maîtrise de Figma sont essentiels. Il faut aussi être capable de se vendre, de négocier ses tarifs et de construire un portfolio solide qui parle de lui-même.
C’est une aventure exigeante, mais tellement enrichissante pour qui aime l’autonomie et le challenge.
| Expérience | Salaire Annuel Brut Moyen (France) | Salaire Mensuel Brut Moyen (France) | Compétences Clés Valoriséées |
|---|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 28 000 – 33 000 € | 2 333 – 2 750 € | Maîtrise Adobe Suite, Bases HTML/CSS, Sens créatif |
| Confirmé (3-5 ans) | 35 000 – 45 000 € | 2 916 – 3 750 € | UX/UI Design, Figma, Webflow, Design Responsive, Prototypage |
| Senior (+6 ans) | 45 000 – 60 000 € et plus | 3 750 – 5 000 € et plus | Lead UX/UI, Product Design, Gestion de projet, Mentoring, Stratégie digitale |
| Freelance (TJM indicatif) | Variable (300-600€ HT/jour) | Variable | Autonomie, Gestion de clientèle, Spécialisation forte (UX Research, Motion Design) |
Cultiver son Réseau et Rester en Veille
L’Importance des Rencontres Professionnelles
Dans notre milieu, le réseau, c’est vital ! J’ai toujours mis un point d’honneur à participer à des meetups, des conférences sur le design ou même des webinaires.
C’est là que l’on rencontre des personnes inspirantes, que l’on échange sur les dernières tendances, et surtout, que l’on découvre des opportunités. J’ai obtenu plusieurs de mes meilleures missions grâce à mon réseau.
Il ne s’agit pas seulement de chercher un emploi, mais de construire des relations durables. Un conseil : soyez curieux, posez des questions, partagez vos expériences.
Les discussions informelles peuvent parfois déboucher sur des collaborations inattendues et enrichissantes, et c’est aussi ça la magie du monde du design.
La Veille Technologique et Créative, un Impératif
Le web design est un domaine qui ne dort jamais. Si vous ne restez pas à jour, vous êtes vite largué, c’est la dure réalité. Personnellement, je consacre chaque semaine du temps à la veille : je lis des blogs spécialisés, je suis les influenceurs du design sur LinkedIn et X, je teste les nouvelles fonctionnalités de Figma ou Webflow dès qu’elles sortent.
C’est un investissement en temps, certes, mais c’est ce qui me permet de rester pertinente et de proposer des solutions innovantes à mes clients. Les entreprises recherchent des profils qui connaissent les dernières tendances et qui sont capables de s’adapter rapidement.
Ne laissez jamais vos compétences s’endormir !
Fin de l’article
Voilà, mes chers amis designers, nous arrivons au terme de cette exploration passionnante sur la valorisation de notre métier. J’espère sincèrement que ces réflexions et astuces vous aideront à mieux naviguer dans le paysage du web design en France. N’oubliez jamais la valeur de votre talent, de votre créativité et de votre capacité à transformer des idées en expériences utilisateur concrètes. Le marché est exigeant, c’est vrai, mais il est aussi rempli d’opportunités incroyables pour ceux qui savent se positionner, négocier avec assurance et surtout, continuer d’apprendre et de s’adapter.
Que vous soyez en quête de votre premier emploi, d’une évolution de carrière ou que vous envisagiez l’aventure du freelancing, ayez confiance en vos compétences. Le succès réside souvent dans la préparation, l’audace et une bonne dose d’optimisme. À nous, les designers, de façonner le web de demain avec passion et détermination !
Informations utiles à connaître
1. Spécialisez-vous et maîtrisez les outils phares : Dans le monde du web design, être polyvalent, c’est bien, mais être expert dans une niche (UX/UI, Motion Design, Product Design) et maîtriser des outils comme Figma ou Webflow, c’est encore mieux. Les recruteurs recherchent des compétences pointues qui apportent une réelle valeur ajoutée à leurs équipes et projets. C’est en allant en profondeur dans un domaine spécifique que vous pourrez justifier une rémunération plus élevée et vous démarquer. N’hésitez pas à investir dans des formations certifiantes ou des bootcamps pour affiner votre expertise et rester à la pointe des technologies.
2. Votre portfolio est votre carte de visite la plus éloquente : Ne le sous-estimez jamais ! Un portfolio doit être plus qu’une simple collection de vos créations. Il doit raconter une histoire, mettre en lumière votre processus de pensée, vos choix créatifs et, surtout, les résultats concrets de votre travail. Montrez comment vos designs ont résolu des problèmes, amélioré des métriques ou généré un impact positif. Des études de cas détaillées avec des chiffres et des témoignages de clients ou de collègues sont un atout majeur qui prouvera votre professionnalisme et votre efficacité.
3. Le réseau professionnel est un levier de carrière essentiel : Sortez de votre zone de confort et participez activement à la communauté des designers. Les meetups, les conférences, les salons professionnels ou même les groupes en ligne sont d’excellents endroits pour échanger, apprendre et surtout, tisser des liens. De nombreuses opportunités, qu’il s’agisse de postes salariés ou de missions freelance, naissent de ces rencontres informelles. Entretenez ces relations, partagez vos connaissances et soyez curieux des parcours des autres ; c’est un investissement précieux pour votre avenir.
4. Informez-vous sur les tendances salariales du marché français : Avant toute négociation, faites vos devoirs ! Consultez des études de rémunération, des sites d’offres d’emploi (APEC, LinkedIn, Glassdoor) et discutez avec des professionnels de votre secteur pour connaître les fourchettes de salaires actuelles. Cette connaissance précise vous donnera confiance et légitimité pour défendre vos prétentions. Ne vous fiez pas qu’aux moyennes nationales ; les salaires varient considérablement en fonction de la région, de la taille de l’entreprise et de la spécialisation recherchée. Une bonne préparation est la clé d’une négociation réussie.
5. Pensez au-delà du salaire fixe : les avantages sont cruciaux : La rémunération globale ne se limite pas au salaire brut. Évaluez l’ensemble du package : tickets restaurant, mutuelle d’entreprise, primes sur objectifs, intéressement, participation. Sans oublier les avantages en nature comme le télétravail flexible, les équipements informatiques de qualité, le budget formation, les jours de RTT ou même les transports pris en charge. Tous ces éléments ont une valeur monétaire et contribuent à votre qualité de vie et à votre développement professionnel. N’hésitez pas à les aborder lors de vos discussions avec un employeur potentiel.
Important à retenir
Pour maximiser votre potentiel en tant que web designer en France, il est primordial de cultiver une approche proactive de votre carrière. Premièrement, n’hésitez jamais à affirmer la valeur de votre expertise. Votre travail ne se résume pas à la simple esthétique ; il est une pierre angulaire de la stratégie digitale des entreprises, impactant directement l’expérience utilisateur et les résultats commerciaux. Mettez en avant les solutions concrètes que vous apportez, chiffres à l’appui, car c’est ainsi que vous démontrez l’ampleur de votre contribution et justifiez des attentes salariales à la hauteur de vos compétences. L’audace et la clarté dans l’argumentation de votre valeur sont des atouts inestimables lors des négociations.
Deuxièmement, une veille constante est non négociable. Le monde du web évolue à une vitesse fulgurante, et rester à jour sur les dernières tendances, technologies et méthodologies est une nécessité absolue. Que ce soit en suivant des blogs spécialisés, en participant à des webinaires ou en expérimentant de nouveaux outils comme l’IA générative dans le design, votre capacité à évoluer et à innover est ce qui maintiendra votre pertinence sur le marché. Cet investissement dans votre formation continue est la meilleure garantie de votre employabilité et de votre progression de carrière. Il démontre également une curiosité et une passion qui sont très appréciées par les employeurs.
Enfin, n’oubliez jamais l’importance d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Si la rémunération est essentielle, la qualité de vie offerte par un poste, la flexibilité du télétravail, ou la possibilité de se former régulièrement sont des avantages qui pèsent lourd dans la balance. Abordez ces aspects avec tact lors de vos entretiens, car ils sont révélateurs de la culture d’entreprise et de l’investissement que celle-ci est prête à faire dans le bien-être et le développement de ses collaborateurs. C’est en considérant l’ensemble de ces facteurs que vous prendrez les meilleures décisions pour votre épanouissement professionnel et personnel.
Questions Fréquemment Posées (FAQ) 📖
Q: Comment savoir si le salaire qu’on me propose en tant que web designer est juste par rapport au marché français ?
R: Ah, la question fatidique ! C’est une préoccupation que j’entends tellement souvent, et pour cause, le marché est en constante ébullition. Moi, ce que j’ai constaté, c’est que la clé, c’est la recherche, mais une recherche intelligente.
Ne vous contentez pas d’un chiffre glané au hasard. Plongez-vous dans les études de rémunération d’organismes comme l’Apec, par exemple, qui fournissent des données assez fiables pour le marché français.
Jetez un œil sur des plateformes comme Glassdoor ou LinkedIn Salaires, mais avec un esprit critique, car les chiffres peuvent varier énormément. Il faut aussi prendre en compte plusieurs facteurs qui influencent grandement la fourchette : votre niveau d’expérience (junior, confirmé, senior), la localisation géographique (un poste à Paris n’aura pas la même grille salariale qu’à Bordeaux ou à Lille, c’est une évidence !), et surtout, vos compétences spécifiques.
Est-ce que vous maîtrisez Figma et Webflow sur le bout des doigts ? Êtes-vous expert en UI/UX, en motion design, ou avez-vous une spécialisation en accessibilité web ?
Ces atouts rares sont de véritables leviers de négociation. J’ai appris à mes dépens qu’un portfolio solide, qui met en avant des projets concrets avec des résultats mesurables, peut justifier un salaire plus élevé.
Montrez votre valeur ajoutée, celle qui fait de vous une perle rare !
Q: Quelles sont les meilleures stratégies et arguments pour négocier un salaire plus élevé en tant que web designer ?
R: Négocier, ce n’est pas demander, c’est convaincre ! Et pour convaincre, il faut des arguments solides. Ce que je conseille souvent, c’est de commencer par souligner vos réussites concrètes.
Parlez de vos projets passés où votre design a généré un impact réel : une augmentation du taux de conversion de 15%, une amélioration de l’expérience utilisateur saluée par les clients, un projet mené avec succès de A à Z.
Ne restez pas dans le général, soyez précis et quantifiez si possible ! Ensuite, mettez en avant vos compétences techniques et créatives qui sont directement en phase avec les besoins de l’entreprise.
Si l’offre d’emploi mentionnait un besoin en intégration Webflow complexe, et que vous êtes un pro, c’est le moment de le valoriser. J’ai personnellement eu de très bons retours en expliquant comment mes connaissances en SEO pour le design pouvaient optimiser la visibilité des projets.
Il est crucial aussi de montrer que vous avez fait vos devoirs : “D’après mes recherches sur le marché pour un profil comme le mien, avec X années d’expérience et Y compétences, la fourchette se situe entre tant et tant d’euros.” Cela montre que vous êtes informé et que votre demande est légitime, pas juste un “je veux plus”.
La confiance en soi, sans arrogance, est votre meilleure alliée.
Q: Que faire si l’offre salariale est inférieure à mes attentes ou à la moyenne du marché ? Faut-il renoncer ou y a-t-il d’autres pistes ?
R: Oh là là, ça, c’est une situation que beaucoup d’entre nous ont vécue, moi la première ! La première réaction peut être la déception, mais ne baissez jamais les bras tout de suite.
La première chose à faire est de demander une clarification : “Pourriez-vous me détailler ce qui compose cette proposition et quels sont les critères sur lesquels elle s’appuie ?” Cela vous permet de comprendre la logique derrière l’offre.
Ensuite, préparez une contre-proposition étayée, en reprenant les arguments que nous avons vus précédemment : vos compétences spécifiques, vos réalisations, et vos recherches sur le marché.
N’hésitez pas à proposer une fourchette, plutôt qu’un chiffre fixe, pour laisser une marge de manœuvre. Et si le salaire fixe ne bouge pas assez, explorez d’autres avantages.
C’est là que l’on peut devenir très créatif ! Pensez aux “à-côtés” : la possibilité de télétravailler quelques jours par semaine (très prisé en ce moment !), un budget formation pour développer de nouvelles compétences, une mutuelle avantageuse, des tickets restaurant, un meilleur équipement (un écran de qualité, une licence Adobe Creative Cloud complète, etc.), ou même des congés supplémentaires.
J’ai déjà réussi à obtenir une formation certifiante qui m’a énormément apporté professionnellement, même si le salaire n’était pas exactement celui que j’espérais.
Il est vital de savoir quelle est votre “ligne rouge”, le point en dessous duquel l’offre n’est vraiment pas acceptable pour vous. Et parfois, malgré tous les efforts, il faut savoir dire non avec élégance si l’offre ne correspond vraiment pas à vos attentes.
Votre valeur ne dépend pas d’une seule proposition.
